Сокращение сотрудницы во время беременности: права и защита в РФ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение женщины в период беременности, а также в период отпуска по уходу за ребенком запрещено. Если увольнение произошло именно по этой причине, то женщина может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, выплате компенсации за моральный вред. Если же увольнение произошло из-за сокращения штатов, компания обязана выплатить денежную компенсацию, соответствующую заработной плате работника за период до оформления соответствующих документов. Однако, непосредственно по данному вопросу необходимо уточнение некоторых деталей, таких как дата заключения ТД, срок действия трудового договора и другие обстоятельства, что может повлиять на правовую оценку ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора, заключенного между кадровым агентством и компанией.

2. Выписку из трудовой книжки, подтверждающую факт трудоустройства на данную должность.

3. Письменное уведомление от компании о сокращении отдела и переводе вас на работу с уменьшением оклада.

4. Письменное уведомление от кадрового агентства о ситуации с отказом компании от их услуг.

5. Медицинское заключение о беременности и продолжительности больничного отпуска.

На основании предоставленных документов можно будет рассмотреть юридические аспекты данного вопроса, определить законность действий компании и кадрового агентства, а также защитить интересы работника.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 254 ТК РФ "Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников"
• Статья 261 ТК РФ "Запрет на увольнение по определенным основаниям"
• Статья 362 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных трудовым договором"
• Статья 55 Конституции РФ "Права и свободы человека и гражданина"