Сокращение работников в связи с декретом: права и выплаты

Здравствуйте! Ответить на данный вопрос возможно только при условии, что действительно произошла реорганизация отдела и иные юридически значимые факты. Если данный факт подтвержден, то в соответствии со ст. 178 ТК РФ, работник, уведомленный о сокращении, имеет право на сохранение заработной платы в течение двух месяцев со дня получения уведомления о сокращении и выплату выходного пособия в размере средней заработной платы за период работы за последние два месяца до увольнения. Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором (если таковой имеется) работнику могут быть предоставлены иные выплаты и льготы, предусмотренные законодательством или правилами и положениями коллективного договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Уведомление о выходе из декретного отпуска и возвращении на работу.

3. Документы, подтверждающие реорганизацию отдела и сокращение штата.

4. Согласие работодателя на уход по соглашению сторон.

5. Справка о заработной плате и трудовой стаж.

6. Приказ о сокращении и подтверждающие его документы.

При прохождении всех необходимых процедур и предоставлении соответствующих документов, вам могут быть выплачены следующие компенсации и льготы:

1. Выплата пособия по безработице, если вы не сможете найти работу после сокращения.

2. Компенсация в размере не менее двух окладов и дополнительных выплат за каждый год работы в организации.

3. Оплата неиспользованного отпуска и других льгот, которые предусмотрены в трудовом договоре.

В любом случае, я рекомендую обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения более подробной консультации и оценки возможных правовых последствий.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Порядок сокращения численности или штата работников.

Статья 178. Выплата пособий по временной нетрудоспособности при уходе за ребенком.

Статья 180. Выплата ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Статья 191. Выплата пособий при увольнении в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников.