Фирма, признанная банкротом, не может уволить работников в связи с декретом

Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае банкротства организации, признанной в судебном порядке банкротом, трудовые отношения между работниками и работодателем прекращаются со дня вступления решения суда в законную силу, за исключением случаев продолжения производства в ходе конкурсного производства и признания предпринимательской деятельности должника со статусом индивидуального предпринимателя. Если конкурсное производство было прекращено, и вы находитесь в декретном отпуске, то ваши трудовые отношения с работодателем прекращаются со дня вступления решения суда в законную силу. Однако, если работодатель не уволил вас до этого момента, то он не может этого сделать до момента вступления решения суда в законную силу, в соответствии с частью 5 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации. Вы можете обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации для получения пособий по беременности и родам, в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации. Вы также можете предъявить требования к работодателю и требовать выплаты задолженных вам сумм в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всеми имеющимися документами, включая решение об открытии производства по делу А56-43763/2012 в арбитражном суде СПб, решение суда о снятии с должности конкурсного управляющего, а также все документы, связанные с конкурсным производством и банкротством работодателя. Кроме того, необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, и выяснить, какие выплаты, в том числе пособие по беременности и родам, были установлены в договоре.

В данной ситуации, поскольку работодатель признан банкротом и производство по делу прекращено, работники возможно смогут получать выплаты пособия по беременности и родам через ФСС напрямую, как это было в случае с первым декретом. Однако, в том случае, если на счету у фирмы денег нет, есть вероятность, что также не будет выплат и через ФСС. Окончательное решение возможно будет принять только после анализа всей имеющейся документации и изучения конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации, включают в себя:

1. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам в случае банкротства (ликвидации) организации" - определяет гарантии работникам при банкротстве организации, в том числе вопрос выплаты заработной платы.

2. Статья 268 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о выплате вознаграждения работнику" - определяет порядок заключения и исполнения договора о выплате вознаграждения работнику.

3. Статья 216 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" - регулирует порядок конкурсного производства и управления введенной внеочередной процедурой банкротства.

4. Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения работников по определенным основаниям" - определяет случаи, когда работникам запрещается увольнение и порядок их защиты в случае нарушения этого правила.

5. Статья 332 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий по уходу за ребенком" - регулирует порядок выплаты пособий по уходу за ребенком в случае декретного отпуска.