Как получить выплаты в связи с декретом: положения для работников с официальной зарплатой и договором на 1ч 46 руб 7/7

Здравствуйте! Полагаю, что вы интересуетесь вопросом о выплатах, которые вам полагаются в связи с нахождением в декретном отпуске. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, женщины, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на оплату в размере 100% от средней заработной платы. При этом, если вы работаете по договору, необходимо уточнить, какие условия были оговорены при заключении договора. В зависимости от того, что было оговорено, вы можете иметь право на дополнительные выплаты, такие как компенсации за использование личного автомобиля или оплату дополнительных страховок. Если же вы не знаете свою официальную зарплату, то рекомендуется обратиться в вашу бухгалтерию за уточнением этой информации.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Копия трудового договора, заключенного между работодателем и вами;
2. Копия приказа о вашем приеме на работу;
3. Копия платежных документов, подтверждающих выплату заработной платы, либо иных компенсаций за период работы на данной работе;
4. Заявление на отпуск по беременности и родам, заполненное в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
5. Документы, подтверждающие факт Вашей беременности и ожидания рождения двойни;
6. Копия свидетельства о рождении ребенков, после того, как роды произойдут.

На основании представленной документации вы сможете получить консультацию по выплатам, которые Вам положены в период отпуска по беременности и родам, а также по оплате труда в целом.

Конкретно данная ситуация может попадать под различное законодательство. Но, если говорить о трудовом законодательстве России, то для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации «О выплатах в связи с отпуском»
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации «О выплате пособий при временной нетрудоспособности и при уходе за ребенком»
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации «О размере оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации «О дополнительной оплате рабочего времени в ночное время»
• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации «О дополнительной оплате труда при работе в выходные и праздничные дни»

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 256, 357.1, 358, 360 и 362.