Сокращение рабочего места в декретном отпуске: что делать и как защититься?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на восстановление на работе после декретного отпуска, если его рабочее место было сокращено. В случае, если работник прошел процедуру увольнения по причине сокращения численности или штата работников, он имеет преимущественное право на восстановление на работе перед другими соискателями. Работодатель обязан предложить работникам восстановление на своих прежних должностях или других равноценных свободных должностях.

Таким образом, если вы обратитесь в инспекцию по труду и успешно добьетесь восстановления на работе после декретного отпуска, работодатель не имеет права уволить вас по достижении ребенком 3-х лет. Вам должна быть предложена работа на своем прежнем рабочем месте или на равноценной должности. В случае увольнения без уважительных причин, вы можете обратиться в суд и требовать восстановления на работе и компенсации ущерба.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1. Заявление в инспекцию по труду о нарушении трудовых прав и запрос о восстановлении на работе. 2. Документы, подтверждающие факт сокращения вашего рабочего места (уведомление о сокращении или приказ работодателя). 3. Доказательства того, что вам было предложено искать другую работу или дожидаться окончания декретного отпуска.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для данного вопроса: 1. Статья 261 – Работник имеет право на восстановление на работе, если его рабочее место было сокращено и он прошел процедуру увольнения по этой причине. 2. Статья 72 – Работодатель обязан предложить работнику восстановление на своем прежнем рабочем месте или на другой равноценной должности. 3. Статья 81 – Трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, и с указанием соответствующей статьи.