Заявление на сокращение рабочего дня: проверяем действительность и необходимость нового написания

В соответствии с законодательством Российской Федерации, ваши заявление о сокращении рабочего дня должно оставаться в силе после вашего ухода в декретный отпуск. Ваши права по сокращению рабочего дня не должны быть утрачены в результате смены руководителя. Однако, для конкретного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с внутренними документами компании, правилами трудового договора и коллективным договором, чтобы проверить, что не было каких-либо изменений, которые могли бы повлиять на ваше право на сокращение рабочего дня. Рекомендуется обратиться к вашему юристу или кадровому отделу компании для получения конкретных сведений по этому вопросу.

При обращении в компанию или кадровый отдел необходимо иметь при себе копию вашего заявления о сокращении рабочего дня, копию трудового договора, коллективного договора (если таковой имеется) и другие документы, связанные с вашим рабочим графиком и правами работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91