Права опекуна над недееспособным инвалидом: дополнительный отпуск, сокращение рабочего дня, реабилитация в санатории и другие возможности

Работающий опекун, заботящийся о недееспособном инвалиде, имеет определенные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Согласно Закону об опеке и попечительстве, опекун имеет право на дополнительный отпуск для ухода за недееспособным инвалидом. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работающий опекун может также претендовать на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы и графика работы. Опекун также имеет право на оказание реабилитационных мероприятий недееспособному инвалиду, включая возможность получения лечения и реабилитации в санатории. Однако, для получения данных прав, необходимо обратиться в социальные службы, подтвердить статус опекуна и предоставить необходимые документы.

Для решения вопросов прав работающего опекуна за недееспособным инвалидом понадобятся следующие документы: 1. Документы, подтверждающие статус опекуна - свидетельство о назначении опеки или судебное решение. 2. Медицинская документация, подтверждающая статус недееспособного инвалида и необходимость ухода и реабилитации. 3. Документы, предоставляющие информацию о занятости работающего опекуна - договор о трудоустройстве или трудовой договор.

Законодательство Российской Федерации, применимое для решения данного вопроса:
1. Закон об опеке и попечительстве (Федеральный закон от 24.04.2008 N 48-ФЗ) 2. Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ)