Сокращение рабочего дня и обеденных перерывов: легальность, условия и требования оформления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3504320
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут (статья 109). Компания не имеет права сокращать рабочий день за счет полного сокращения обеденного перерыва без соответствующего соглашения с каждым сотрудником. Если большинство сотрудников согласно на данное условие, то компания должна заключить дополнительное соглашение с каждым сотрудником о сокращенном обеденном перерыве. Это соглашение должно быть составлено в письменной форме и содержать информацию о сокращении обеденного времени, сохранении выплат за неотработанный обеденный перерыв и другие условия, которые будут изменены. Соглашение должно быть подписано обеими сторонами.
Для решения данной ситуации понадобятся:
1. Дополнительное соглашение о сокращении обеденного перерыва
2. Уведомление о сокращении обеденного времени
Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы