Сокращение подразделения: Доступные вакансии и процедура согласования

Компания имеет право на сокращение своей штатной численности на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ. Предложение ряда вакансий для перевода сотрудников является одним из вариантов уменьшения социальной напряженности при сокращении, но компания не обязана создавать новые вакансии для перевода сотрудников в случае сокращения. Предложение о мирном соглашении также является законным и предусмотрено ст. 77 Трудового кодекса РФ. Решение о добивании официального сокращения или принятии предложения о мирном соглашении должно быть основано на индивидуальных обстоятельствах каждого сотрудника, а также на дальнейших планах и возможностях трудоустройства.

Для решения данного вопроса компанией потребуется предоставить следующие документы: - Уведомление о сокращении подразделения; - Список должностей, которые будут сокращаться, и данных работников; - Письма с предложением перевода на другие вакансии для сокращаемых работников; - Положение о конкурсе на новые вакансии; - Письма с предложением увольнения по мирному соглашению.

Согласно трудовому законодательству РФ, компания вправе сократить свою деятельность, в том числе и подразделение. В этом случае сокращение должно проводиться на основании соответствующего приказа работодателя, в котором указываются основания и порядок сокращения (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Компания должна обеспечить права сокращаемых работников, предложив им вакансии на других должностях (статьи 72 и 180 Трудового кодекса РФ). Если количество сокращаемых работников превышает количество вакансий, компания вправе провести конкурс на занятие вакансий (статья 193 Трудового кодекса РФ).

Предложение компании о мирном увольнении также возможно на основании законодательства РФ (статья 77 Трудового кодекса РФ).

Если работник не согласен с предложением перевода на другую должность или не проходит конкурс на новую вакансию, он может быть уволен компанией по сокращению (статьи 81 и 178 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, процедура, описанная компанией, является законной. Работники имеют право на перевод на другие вакансии или увольнение по мирному соглашению в соответствии с законодательством. Добиваться официального сокращения необязательно, если компания следует законодательству в данном вопросе.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ – о порядке уведомления работников о сокращении численности работников или закрытии организации (единицы)
2. Статья 179 Трудового кодекса РФ – о порядке предоставления переводов (перемещений) работникам при сокращении численности работников или закрытии организации (единицы)
3. Статья 180 Трудового кодекса РФ – о льготах при увольнении в связи с ликвидацией организации (единицы)
4. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ – о конкурсном отборе работников на новые вакансии

Таким образом, процедура сокращения численности работников должна соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ. Предоставление вакансий для перевода является правом работодателя, но решение должно приниматься в соответствии с законодательством. В случае увольнения работников должны соблюдаться льготы, указанные в Трудовом кодексе РФ. О проведении конкурсного отбора необходимо согласоваться с профсоюзными организациями, если они действуют в данной компании.