Сокращение отпуска до 36 дней: что делать, если работа разъездная и больше времени проводится в пути?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3518721
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск предоставляется работникам ежегодно и должен быть не менее 28 календарных дней. Отпуск может быть увеличен по соглашению сторон до 42 календарных дней. Разъездной характер работы не является причиной для сокращения продолжительности отпуска. В данном случае, установление отпуска в размере 36 дней вместо привычных 42 является нарушением прав работника.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Распоряжение работодателя об установлении продолжительности отпуска. 3. Документы, подтверждающие разъездной характер работы.
Статьи 129 и 132 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы