Сокращение отдела: что ждет сотрудника в отпуске по уходу за ребенком в банке?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам, у которых истек срок временного освобождения от работы по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, предусматривается возможность перевода на другую должность на условиях сохранения среднего заработка на прежней работе. Оклад и грейд рассчитываются по предыдущей должности. Если сотрудник не принимает предложенную должность, ему могут предложить другую доступную должность. В случае отказа от нескольких подряд предложенных должностей работнику может быть предложено прекращение трудового договора, но для этого должны быть достаточные основания, например, несоответствие работника требованиям должности, отсутствие соответствующего образования или профессиональных умений, либо это должно быть обусловлено существенными изменениями в организации. Учитывая вашу семейную ситуацию, работодатель должен учесть ваши обстоятельства и предложить вам должности соответствующего уровня квалификации и заработной платы.

При рассмотрении данного вопроса Вам потребуется наличие следующих документов: 1. Копия трудового договора. 2. Уведомление о сокращении численности или штата сотрудников. 3. Корреспонденцию или иные письменные документы, связанные с предложением другой должности. 4. Документы, подтверждающие ваше положение в семье и зависимость вас от ваших детей (например, свидетельство о разводе).

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации