Сокращение или увольнение по соглашению сторон в ООО

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, уведомление о сокращении или увольнении сотрудника может быть предоставлено по соглашению сторон. Это означает, что вы и ваше руководство можете договориться об условиях вашего увольнения без привлечения суда. В таком случае, необходимо заключить трудовое соглашение, в котором будут указаны условия вашего увольнения. Однако, учтите, что все условия соглашения должны быть справедливыми и не нарушать ваши трудовые права. Если вы не согласны с предложенными условиями или у вас есть основания считать, что ваше увольнение не соответствует законодательству, вы можете обратиться в суд в защиту своих прав.

Для заключения трудового соглашения об увольнении по соглашению сторон рекомендуется составить письменное соглашение и подписать его обеими сторонами.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации