Как требовать сокращение и выплаты по ТК РФ в случае ухода по соглашению с работодателем?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Однако, если работник уже передал проект и согласился на условия соглашения, то работодатель не может просто вернуться с другим предложением остаться с меньшей компенсацией или искать другой проект без согласия работника. Такие действия работодателя могут быть рассмотрены как нарушение договора или незаконное увольнение работника без соблюдения процедуры сокращения. Работнику рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или юристу для защиты своих прав и требования соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Соглашение о расторжении трудового договора; 3. Документы, подтверждающие передачу проекта коллеге; 4. Все переписки и документы, связанные с предложениями работодателя.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими: 1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по соглашению сторон; 2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников; 3. Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации - Материальная ответственность сторон по договору о найме работника.