Компания в банкротстве: Увольнение жены по соглашению сторон или по статье в связи с ликвидацией?

Если в договоре действительно было прописано, что при ликвидации компании будет увольнение по соглашению сторон, то в этом случае жена может быть обязана уволиться по соглашению сторон. Однако, учитывая её нахождение в декрете с двухлетним ребёнком, существует возможность для неё просить о сохранении рабочего места в связи с обстоятельствами, не зависящими от её воли. В этом случае работодатель должен будет рассмотреть возможность сохранения рабочего места. Если работодатель всё равно настаивает на увольнении, он должен объяснить жене основания, по которым планируется увольнение по статье, так как по законодательству РФ существуют основания для увольнения по статье только в случаях нарушения трудовых обязанностей работником. В этом случае жене следует обратиться за консультацией к специалисту, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса понадобятся:
- Договор между компанией и женой
- Листок нетрудоспособности ребенка
- Документы, подтверждающие дату начала работы жены
- Приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком
- Сведения о компании, которая находится в процессе ликвидации

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по соглашению сторон
- Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: Ограничения на увольнение работников
- Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации: Перевод работников на другую работу