Увольнение: по собственному желанию или по соглашению со работодателем. Какой вариант выбрать?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3724982
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЛучше увольнение по соглашению сторон с работодателем. При увольнении по собственному желанию работник не имеет права на определенные гарантии и компенсации, которые предусмотрены законодательством. Кроме того, при увольнении по соглашению сторон можно договориться о более выгодных условиях, таких как сроки выплаты компенсации или сохранение некоторых социальных пакетов.
При увольнении по соглашению сторон понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор или иной документ, заверяющий трудовые отношения
- Документ, подтверждающий согласие сторон на увольнение
- При необходимости, документы, подтверждающие условия соглашения (например, письменное соглашение о выплате компенсации)
Статья 77 Трудового кодекса РФ - Увольнение по соглашению сторон
Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по собственному желанию
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы