Сокращение должности: Мать с маленьким ребенком получила уведомление о переводе в другой город. Возможна ли альтернатива?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник вправе отказаться от перевода на другую работу, если она не соответствует его квалификации и профессиональным навыкам. Однако, работодатель вправе предложить работнику работу, соответствующую его квалификации, но в другом месте работы, если это обусловлено изменением условий труда и организационной структуры работодателя.

При сокращении численности или штата работников, работодатель обязан предложить им продолжение работы по соответствующей квалификации и профессиональным навыкам в пределах штата, в том числе в новом образовавшемся отделе, если такой возможности нет, то работник вправе быть уволен со средним месячным заработком, предусмотренным законодательством или коллективным договором.

Следовательно, если работник отказался от перевода на другую работу, которая соответствует его квалификации, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работника при условии, что он выплатит ему средний заработок за месяц предусмотренный законодательством или коллективным договором. Однако, если в новом образовавшемся отделе имеются свободные вакансии, соответствующие квалификации и профессиональным навыкам работника, то работодатель обязан предложить ему продолжение работы по такой вакансии, что будет являться более социально ориентированной позицией.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.
2. Уведомление о предстоящем сокращении должности.
3. Копия предложения работодателя об условиях перевода в главный филиал в другом городе.
4. Заявление о выходе на работу.

Согласно законодательству Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предлагать им перевод на другую работу, если такая работа имеется в предприятии, организации или учреждении соответствующее профессиональным навыкам работника. При этом предложение о переводе должно быть в письменной форме и направлено работнику не позднее чем за два месяца до сокращения численности или штата работников.

Если в предприятии, организации или учреждении имеются вакансии, то работодатель обязан предложить работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата работников, вакансии, соответствующие их профессиональным навыкам и квалификации, а также иным условиям труда и оплаты, не ниже установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Таким образом, если места в новом образовавшемся отделе имеются и соответствуют профессиональным навыкам работника, работодатель обязан предложить работнику возможность перевода на данную должность, а не сокращать его.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Трудовой договор на неопределенный срок; Статья 81. Сокращение численности или штата работников.

Также могут применяться нормы Гражданского кодекса Российской Федерации.