Сохранение гарантий и получение компенсации при увольнении директора по состоянию здоровья

В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, у которого в связи с потерей трудоспособности возникла необходимость в увольнении, сохраняет лишь право на пособие по временной нетрудоспособности в размере, установленном законодательством. Однако, при увольнении директора по состоянию здоровья, возможно применение дополнительных гарантий, установленных коллективным договором или иными локальными нормативными правовыми актами организации. О получении компенсации при таких обстоятельствах можно узнать из указанных документов и индивидуального трудового договора.

Для решения вопроса сохранения гарантий, указанных в статье 279 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении директора по состоянию здоровья, необходимо предоставить медицинское заключение об ухудшении состояния здоровья и документы, подтверждающие факт увольнения.

В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации директору, уволенному по состоянию здоровья, предоставляются гарантии, в частности, выплата среднего заработка за период времени до установления инвалидности, оплата лечения и компенсация вреда здоровью, причиненного в результате трудовой деятельности.

Компенсация может быть выплачена только при наличии подтверждающих документов о связи ухудшения здоровья с трудовой деятельностью и в соответствии с решением медицинской комиссии.

Статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает гарантии при увольнении по инициативе работодателя. Однако, при увольнении директора по состоянию здоровья, необходимо обращаться к статьям 77 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают права и социальные гарантии при прекращении трудового договора по инициативе работодателя по причине болезни работника. Определение компенсации при таком увольнении будет основываться на положениях статей 178, 180 и 242 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют выплату компенсаций за неиспользованный отпуск, заработную плату и компенсацию за моральный вред соответственно.