Компенсации и выплаты при увольнении по состоянию здоровья, стаж работы в РЖД и возможность получения выплат из НПФ Благосостояние

Здравствуйте,

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по состоянию здоровья возможно в случае, если работник не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья и при этом не может перевестись на другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

Следовательно, если Вам было поставлено диагноз "аритмия" и Вы были уволены по состоянию здоровья, то лечение за счет компании не возможно. В соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по состоянию здоровья работник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка и выплата четырех среднемесячных заработка положены работникам РЖД в соответствии с пунктом 7.23 Положения о премировании работников Общества на территории Российской Федерации.

Однако, по поводу выплаты из НПФ Благосостояние (корпоративного фонда РЖД) требуется более подробное изучение конкретных правил и условий, регулирующих данную выплату. Изначально необходимо проверить, есть ли у Вас право на получение корпоративного фонда РЖД.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Медицинская документация, подтверждающая проведение стентирования и наличие аритмии. 2. Документы, подтверждающие стаж работы в РЖД. 3. Документы, связанные с увольнением по состоянию здоровья. 4. Копия трудового договора.

Относительно компенсаций и выплат, следует рассмотреть следующую информацию: 1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении по состоянию здоровья, работнику должны быть выплачены компенсации за неиспользованный отпуск и заработную плату за неотработанное время. 2. Согласно действующим правилам, РЖД имеет обязательную медицинскую страховку, которая включает в себя медицинское обслуживание и оплату лечения. Однако, необходимо уточнить условия лечения за счет компании в конкретном случае. 3. Относительно выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд следует уточнить стаж работы в РЖД и условия его получения. 4. Возможность получения выплаты из НПФ Благосостояние следует рассмотреть в соответствии с условиями и правилами фонда.

Рекомендую обратиться к юристу для получения более детальной консультации и анализа конкретной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации; - Положение о выплатах единовременного поощрения за добросовестный труд в ОАО "Российские железные дороги"; - Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; - Закон о накопительной части трудовой пенсии.

Относительно возможности получения выплаты из НПФ Благосостояние (корпоративного фонда РЖД), решение о предоставлении выплаты принимается самим фондом, на основании положения и действующего законодательства.