Соглашение об увольнении без отработки: кто владеет сайтом МБУЗ ССМП г. Челябинска?

Согласно статье 1262 Гражданского кодекса Российской Федерации, интеллектуальная собственность является объектом гражданских прав и охраняется законом. В соответствии с вашими должностными обязанностями, созданный вами сайт является объектом интеллектуальной собственности.

Автор сайта, как обладатель исключительного права на него, имеет право разрешать или запрещать третьим лицам использовать сайт. Однако, если в трудовом договоре с работником было прописано, что все созданные им объекты интеллектуальной собственности становятся собственностью работодателя, работник обязан передать сайт работодателю.

Таким образом, вопрос о передаче сайта зависит от условий вашего трудового договора. Если в договоре указано, что все созданные вами объекты интеллектуальной собственности принадлежат работодателю, то вы обязаны передать сайт работодателю. Если же таких условий в договоре нет, то вы являетесь обладателем исключительного права на сайт и не обязаны его передавать.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, соглашение о прекращении трудового договора, должностная инструкция, документы, свидетельствующие о создании и разработке сайта, документы, связанные с использованием интеллектуальной собственности, а также другие документы, которые могут иметь отношение к данной ситуации.

Ответ на вопрос, является ли сайт интеллектуальной собственностью работы автора, зависит от условий, которые были прописаны в трудовом договоре или иных документах, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Если по условиям трудового договора сайт был создан и разработан в рамках должностных обязанностей работника, то его права на этот сайт могут быть ограничены.

Однако, если сайт был разработан работником в свободное время, не связанное с трудовой деятельностью и не находится в прямом отношении с работодателем, то права на этот сайт остаются у работника.

В данной ситуации необходимо проанализировать документы, которые были заключены между работником и работодателем, а также документы, связанные с созданием сайта, чтобы определить права и обязанности сторон. Поэтому в данной ситуации необходимо обратиться за консультацией к опытному адвокату, специализирующемуся на трудовом праве и интеллектуальной собственности.

Статья 1229 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение работы или оказание услуги на заказ" может быть применима в данной ситуации, а также положения Трудового кодекса Российской Федерации об интеллектуальной собственности работника (статьи 88 и 219) и праве работника на конфиденциальность информации (статья 88).