Водитель служебного авто МБУЗ: требования руководителя и права вопросов

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право направлять своих работников на выполнение служебных задач, положенных на их должности. Однако, работодатель не может требовать от работника выполнения задач, не имеющих непосредственного отношения к его должностным обязанностям, в том числе быть контрактником или личным водителем.

Обязанность работника состоит лишь в выполнении таких задач, которые предусмотрены его должностными обязанностями и заявлены в рабочем порядке согласно законодательства Российской Федерации. Если работник считает, что на него были возложены задачи, которые не имеют отношения к его должностным обязанностям, он вправе обратиться к руководству МБУЗа с просьбой о пересмотре данной ситуации.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который устанавливает права и обязанности работодателя и работника.

2. Кодекс законов о труде РФ, который содержит положения о трудовых правах и обязанностях работодателя и работника.

3. Наименования нормативно-правовых актов, устанавливающих правила использования служебного автомобиля, включая порядок предоставления и расходы на его эксплуатацию.

4. Инструкции от работодателя, определяющие должностные обязанности работника, в том числе в отношении эксплуатации служебного автомобиля.

Если руководитель требует от работника выполнить несвязанные с его должностными обязанностями поручения, то это может быть противоречиво законодательству о труде. Если работник отказывается выполнять такие поручения, он должен предоставить письменное заявление, в котором указывается, что такое поручение нарушает должностные обязанности. Если руководитель продолжит давать несвязанные с должностными обязанностями поручения, то в этом случае работник может обратиться в орган государственной инспекции труда с заявлением о нарушении трудовых прав и законодательства о труде.

Статья 7. Трудовой кодекс Российской Федерации "Основные права и обязанности работников и работодателей". Статья 17. Трудовой кодекс Российской Федерации "О запрете обязывать работников осуществлять работу не по договору труда". Статья 23. Трудовой кодекс Российской Федерации "Права работника". Статья 319. Уголовный кодекс Российской Федерации "Неправомерный трудовой оборот".