Нарушение правил дорожного движения: водитель служебного автомобиля проехал запрещающий сигнал светофора, возможные последствия и ответственность

Да, возможно. Работодатель имеет право привлечь водителя, работающего на служебном автомобиле, к дисциплинарной и материальной ответственности за причинение ущерба, если это предусмотрено трудовым договором или иными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и работником. При этом, дисциплинарная ответственность должна быть прописана в правилах внутреннего трудового распорядка, а материальная ответственность - в договоре об использовании служебного автомобиля или иных соответствующих документах. Однако, при этом необходимо учитывать, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности не должно повлечь за собой нарушение его прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо обратиться к документам, устанавливающим правила и порядок использования служебного автомобиля, а также правилам внутреннего трудового распорядка организации. Если в указанных документах предусмотрены нормы, обязывающие водителей не нарушать правила дорожного движения и не допускать ДТП, то работодатель может привлечь водителя к дисциплинарной ответственности за нарушение этих обязательств. При наличии механизма, предусмотренного в трудовом договоре или другом документе об ответственности за причинение ущерба имуществу организации, работодатель также может привлечь водителя к материальной ответственности в соответствии с этим механизмом. Однако привлечение работника к дисциплинарной и материальной ответственности не должно противоречить требованиям законодательства о труде и других нормативных актов.

Статьи, применимые для решения вопроса:

ч. 1 ст. 12.12 КоАП РФ (нарушение ПДД, повлекшее создание препятствия для движения транспорта и приведшее к небольшому повреждению транспортного средства или иного имущества),

ст. 192 Трудового кодекса РФ (дисциплинарная ответственность работника),

ст. 1064 Гражданского кодекса РФ (материальная ответственность работника за причиненный ущерб работодателю).