Социальный работник на дому с опытом 5 лет: правомерность действий руководства и ставки на 11 человек

Руководитель, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, имеет право принимать решение об изменении условий трудового договора, включая увольнение или перевод на другую ставку сотрудника. В данном случае, если причиной предложения увольнения или перевода на полставки была уменьшенная потребность в трудовых ресурсах и снижение численности занимаемых должностей вследствие увеличения количества умерших клиентов, заведующая могла поступать правомерно. Однако, необходимо убедиться в соответствии причин увольнения или перевода с трудовым законодательством и нормами коллективного договора, а также убедиться в том, что решение не является дискриминационным или мотивированным личными необоснованными причинами.

Для ответа на данный вопрос необходима более полная информация о ситуации, однако в целом, правомочность действия зависит от ряда обстоятельств, таких как сроки уведомления о предстоящем расторжении трудового договора, условия труда и др.

Для решения вопроса, можно ознакомиться с Положением о порядке выдачи истечения срока действия трудового договора и расторжения трудового договора по инициативе работодателя, законами Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, а также документами, регулирующими социальное обеспечение и защиту прав работников.

В данной ситуации могут быть важны следующие документы и доказательства: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Заявление работодателя о расторжении трудового договора или переводе на другую работу; - Уведомление о расторжении трудового договора работнику не менее чем за две недели до предполагаемой даты расторжения в случае необходимости; - Документы, подтверждающие наличие трех случаев смерти людей во время работы; - Свидетельства и документы, подтверждающие бережливое обращение с наличными средствами и корректное исполнение служебных обязанностей (в случае возникновения вопросов причин и обстоятельств смертей).

Решение данной ситуации требует профессиональной оценки и комплексного анализа соответствующих нормативных и правовых актов, а также дополнительной информации о конкретной ситуации, в которой вы оказались. Для уточнения деталей и корректного ответа, рекомендую обратиться к юристу с соответствующей специализацией.

Такой вопрос требует оценки всех обстоятельств дела, а не просто перечисления статей закона. Однако, если разобрать ситуацию, то заведующая имеет право предложить сотруднику перейти на другую ставку или уволиться, если он не выполняет свои обязанности должным образом. В данной ситуации может быть применим Гражданский кодекс РФ (статьи о трудовых договорах) и Трудовой Кодекс РФ (статьи о дисциплинарной ответственности).