Снижение вредности без аттестации, возврат 8% доплаты, законный график и конфиденциальность зарплатных листков - наши услуги

Добрый день!

1. Для доказательства незаконного снятия вредности Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом на предоставление документов об аттестации, на которую они ссылались при снятии вредности. Если работодатель не предоставит такую информацию, либо она не будет соответствовать действительности, то Вы можете обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав. В случае подтверждения незаконности снятия вредности, Вы имеете право на возврат доплаты за всё время её снятия.

2. Касательно законности Вашего графика работы, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работники имеют право на один выходной день в неделю. Если же работа с графиком 2/2 по 12 часов не позволяет Вам иметь полноценный выходной день в неделю, то данная форма работы может быть незаконной. В таком случае Вы можете обратиться к работодателю с соответствующим запросом на исправление графика работы, либо обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав.

3. Относительно лишения премии, если Вы отказывались давать объяснения по обвинениям, то работодатель не имеет права просто так лишать Вас премии. Если есть привлечение к ответственности за какое-либо нарушение трудовой дисциплины, то работодатель должен предоставить Вам возможность дать объяснения по поводу этого нарушения и провести соответствующую проверку. Если же работодатель лишает Вас премии без предоставления возможности дать объяснения, то такое действие может быть незаконным.

4. Что касается зарплатных листков, то они не являются конфиденциальной информацией и работодатель обязан предоставлять сотрудникам информацию о заработной плате. Если у Вас возникли сомнения относительно правильности начисления заработной платы, то Вы имеете право обратиться к работодателю с запросом на разъяснение по этому вопросу. Если же Ваш работодатель не даёт информации по запросу или отказывается исправить ошибки в начислениях, то Вы можете обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Документ, подтверждающий снятие вредности;
3. Претензия, поданная вашим напарником в досудебном порядке;
4. Документы, подтверждающие оплату премии и ее размер;
5. Зарплатные ведомости с указанием табельного номера;
6. Кодекс законов о труде Российской Федерации;
7. Другие документы, относящиеся к данному случаю.

Рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для получения консультации и помощи в подготовке необходимых документов. Юрист сможет оценить законность действий работодателя, доказать незаконное снятие вредности, а также защитить ваши права по поводу лишения премии.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим статьям закона:

1. Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации "Совместительство и переработка".
2. Статья 229 Трудового кодекса Российской Федерации "Средства индивидуальной защиты работника".
3. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Система оплаты труда".
4. Статья 136 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о возмездном оказании услуг".
5. Статья 108.1 Жилищного кодекса Российской Федерации "Неприкосновенность жилища".

Также, необходимо рассмотреть нормативные акты, регулирующие работу в метрополитене и права работников на этой работе.