Конфликт сотрудницы и автора: право на конфиденциальность зарплатных данных и возможность жалобы

Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать сохранность сведений о работнике, полученных при его приеме на работу, в процессе работы, а также в связи с увольнением. Разглашение таких сведений без согласия работника или в иных случаях, предусмотренных законом, не допускается.

С учетом вышеизложенного, каждый работник имеет право на конфиденциальность и неразглашение своих персональных данных, включая информацию о своей зарплате. Если работник уверен, что его права были нарушены, он имеет право подать жалобу в орган по защите персональных данных или в суд для защиты своих прав.

Для разрешения данного вопроса следует предоставить копии квитков о зарплате, подтверждающие тот факт, что вы являлись получателем трудового вознаграждения. Также важным является наличие записей о том, что сотрудница была временно назначена на замещение должности начальника и самостоятельно подписывала табель рабочего времени, а также ее отсутствие на должности табельщика.

По данному случаю возможно уголовное преследование сотрудника, разглашавшего тайну о размере заработной платы. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, следует обратиться в профессиональную юридическую фирму или к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения юридической помощи и советов по защите вашей законной защиты.

Статья 137 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение тайны частной жизни". Статья 138 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений". Статья 152 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконный доступ к информации, содержащейся в информационной системе".