Снижение вредности после соута водителей трамвая и необходимость в оспаривании результата | Карты аттестации не предоставляются

Для оспаривания результатов соута необходимо обратиться к специалистам, специализирующимся на таких вопросах. При этом, для получения карты аттестации, необходимо обратиться к соответствующей организации, ответственной за ее выдачу. Однако, необходимо убедиться в том, что водитель трамвая соответствует требованиям, установленным законодательством Российской Федерации. Если вы считаете, что условия труда не улучшаются, необходимо обратиться к своему непосредственному руководителю и, при необходимости, к органам контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для оспаривания результатов социально-гигиенической оценки условий труда (СОУТ) необходимы следующие документы и доказательства:

1. Заявление о споре по результатам СОУТ.
2. Копия протокола СОУТ с указанием вредных и опасных факторов и значений показателей вредности.
3. Докладная записка с указанием всех нарушений, обстоятельств и доказательств, свидетельствующих о проведении СОУТ неправомерно, а также других фактов, подтверждающих, что условия труда не улучшались.
4. Копии приказов организации по охране труда, свидетельствующих о неправомерности проведения СОУТ.
5. Справки и заключения других специалистов, подтверждающих наличие вредных условий труда и низких показателей вредности до проведения СОУТ.
6. Доказательства того, что не предоставляются карты аттестации – в том числе письменные заявления работников организации, официальная переписка с работодателем, свидетельствующая о невыполнении последним своих обязательств в области охраны труда.

По результатам рассмотрения заявления и представленных доказательств, может быть принято решение о пересмотре и корректировке результатов СОУТ.

К сожалению, данное сообщение не содержит достаточно информации для ответа на вопрос. Пожалуйста, уточните суть вопроса и предоставьте более подробную информацию для того, чтобы я могла дать вам точный и правильный ответ с соответствующими статьями закона.