Смена названия магазина и адреса, действительность договора, нормы времени и оплачиваемые отгулы

Здравствуйте, Надежда. Согласно статье 450 Трудового кодекса Российской Федерации, договор на оказание услуг для трудовых целей может быть заключен только между работодателем и исполнителем (в данном случае ИП Васильевой) и не может быть признан трудовым договором между работодателем и работником. Следовательно, составленный договор на данный момент времени сохраняет свою юридическую силу.

Норма рабочего времени в 41 часов в неделю, если не предусмотрена отраслевым соглашением или коллективным договором, соответствует законодательству Российской Федерации, и является законной.

В случае переработки, работник может написать заявление на предоставление оплачиваемых отгулов в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. В заявлении следует указать причину и дату переработки, а также предложить время и дату использования отгула.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к копии действующего договора между ИП Васильевой и Надеждой. Различия в названии магазина и адресе не имеют значения, если ИП Васильева продолжает работать и выполнять свои обязательства по договору с Надеждой.

В соответствии с трудовым законодательством России, норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Однако, в договоре, заключенном между ИП и Надеждой может быть предусмотрена работа на условиях договоренности между сторонами и соответственно, норма часов 41 час в неделю может быть законной.

Для написания заявления на оплачиваемые отгулы необходимо указать дату и время переработки, причину и характер работы, которую необходимо оплатить. Также необходимо указать желаемое время оплаты или отгула.

Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения более детальной консультации и помощи в решении данного вопроса.

Кодекс труда Российской Федерации статьи 45, 91, 95, 109, 120 и 293.