Курсы английского языка оплачиваемые предприятием: право на оплату учебного времени

Если Вы проходите курсы английского языка в рамках курсов повышения квалификации по инициативе работодателя и эти занятия проводятся в период рабочего времени, то Вы имеете право на оплату времени в течение курсов или их соответствующей части, если учеба проводится во вне рабочее время, оплата времени не предусмотрена законодательством и означает, что работник выполняет работу после окончания его основного рабочего времени, за что работодатель должен оплатить дополнительно труд его работника.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Конкретно, к статье 119 Трудового кодекса. В зависимости от конкретных обстоятельств, возможно, понадобятся следующие документы:

1. Документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и предприятием.

2. Документы, свидетельствующие об оплате затрат на обучение работника английскому языку.

3. График работы работника, который показывает, что время занятий не совпадает с рабочим временем.

4. Если работник находится на обучении по направлению работодателя, то документ, подтверждающий согласие работодателя на такую форму обучения.

5. Отчеты о посещении занятий и выполнении домашних заданий могут также быть использованы для подтверждения факта учебы в свободное время работника.

Решение данного вопроса зависит от многих обстоятельств, поэтому необходимо обратиться к конкретным документам и законодательству, чтобы принять правильное решение.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на обучение" и статья 102 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы".