Как расчитать декретные оплачиваемые дни при смене названия компании и отсутствии доходов за 2015 год

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на компенсацию декретных отпусков в размере средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Если компания не предоставляет справок о заработной плате, необходимо обратиться в Пенсионный фонд для получения информации о зачислениях по страховым взносам. При наличии подтверждающих документов о заработной плате за предыдущие годы, можно подать иск в суд на взыскание недостающей суммы компенсации. Однако, необходимо учитывать, что смена названия компании не означает автоматического прекращения прав и обязательств юридического лица, и компания несет ответственность за выполнение своих обязательств перед работниками. Что касается изменения формы оплаты труда, то для расчета декретных отпусков не должно иметь значения, на какой счет производятся выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией за период работы с 2012 года по нынешний момент, который должен содержать информацию о должности, зарплате, отпуске, данный документ предоставляется работодателем.
2. Свидетельство о регистрации компании, за период работы с 2012 года по нынешний момент, выданное налоговым органом.
3. Справка из Пенсионного фонда РФ о зачислениях, произведенных в период работы в компании с 2012 года по нынешний момент.
4. Любые другие документы, подтверждающие факт работы в компании в период с 2012 года по нынешний момент.

С учетом полученной информации, можно направить запрос в Пенсионный фонд на получение информации о зачислениях в период до смены названия компании. Также можно обратиться в налоговый орган для получения информации о регистрации предприятия и его юридических изменениях, которые могут подтвердить факт работы в компании в указанный период времени.

Что касается части зарплаты, которая переводилась на карту, наличие данного факта может не повлиять на размер декретных выплат, так как начисление декретных из расчета средней заработной платы происходит по результатам работы за последние 2 календарных года до наступления права на декретные. Если же у вас есть подтверждение того, что размер заработной платы не был изменен в результате перевода ее на карту, то это может повлиять на размер начисления декретных.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 129 - Размеры оплаты труда за время отпуска, предоставляемого сотруднику, находящемуся в отпуске по беременности и родам - Статья 137 - Недоплата по заработной плате (включая выплаты за отпускные дни), на которую работник имеет право, подлежит выплате с процентами за просрочку - Статья 143 - Документация по заработной плате - Статья 358 - Ответственность за нарушение трудового законодательства

Также будут применимы другие законы Российской Федерации, в частности, законы "О защите прав потребителей" и "О бухгалтерском учете".