Оплачиваемые дни больничного: расчёт при наличии праздников и соц. страхе

Количество дней оплачиваемого больничного определяется с учетом выходных и праздничных дней на основании статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, если больничный лист начался с 03.01.2023 года и закончился 17.01.2023 года, то в нем будет учтено 4 выходных дня (суббота и воскресенье) и 3 праздничных дня (1, 2 и 7 января). Следовательно, количество оплачиваемых дней будет равно 7. В случае, если предприятие оплачивает больничный только социальными отчислениями, то в соответствии с Законом об обязательном медицинском страховании все 7 дней будут оплачены из Фонда социального страхования Российской Федерации, включая те дни, которые приходятся на выходные и праздничные дни.

Для решения такого вопроса потребуется знание соответствующих нормативных актов, в том числе Трудового кодекса Российской Федерации, а также возможно коллективного договора, локальных нормативных актов и порядков оплаты больничного листа на конкретном предприятии.

В соответствии с законодательством Российской Федерации оплата больничного листа осуществляется за счет средств обязательного медицинского страхования. При этом оплата производится в размере 100% среднего заработка, если работник находится на больничном листе по причине болезни или травмы, и в размере 80% среднего заработка, если работник находится на больничном листе по другим причинам.

Относительно оплаты праздничных дней в период времени, когда работник находится на больничном листе, в данном случае необходима сверка календаря праздников Российской Федерации и конкретных дней, указанных в больничном листе. В соответствии с законодательством Российской Федерации, дни, приходящиеся на праздники и выходные дни, не учитываются при определении длительности больничного листа.

Что касается вопроса о том, что предприятие не оплатит 3 дня больничного листа, то это зависит от условий коллективного договора, локальных нормативных актов и порядков оплаты больничного листа на данном предприятии. В любом случае, работник имеет право на оплату больничного листа в соответствии со своим статусом и условиями, указанными в соответствующих документах.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника"
• Статья 13 Федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи"
• Статья 4.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о социальной защите населения"

Отработанные дни до начала больничного и после его окончания оплачиваются в полном объеме, а дни, в течение которых работник находился на больничном листе, оплачиваются за счет фонда социального страхования. После 3 дней болезни оплачиваемым периодом становятся все дни нетрудоспособности. Но если в течение 6 месяцев застрахованный не работал, то работодатель не обязан оплачивать больничный.