Смена должности после декретного отпуска: обзор прав и возможностей

Здравствуйте,

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право перевести работника на другую работу с его согласия. Если вы не согласны с предложенной должностью, необходимо обратиться к работодателю и высказать свои возражения. В случае невозможности подобрать другую должность работодатель может предложить расторжение трудового договора по взаимному соглашению сторон. Однако, стоит отметить, что увольнение по соглашению сторон может оставить негативный след в дальнейшей карьере и ограничить возможности трудоустройства.

Для ответа на Ваш вопрос, необходимо уточнить ряд важных моментов, таких как:

• срок Вашего декретного отпуска;
• условия декретного отпуска, то есть были ли изменения в Вашей трудовой функции и/или заработной плате до ухода в декретный отпуск;
• есть ли какие-либо ограничения на перемещение на другую должность, предусмотренные действующим законодательством.

В целом, на основании предоставленной информации, можно сделать следующие выводы:

1. Если изменений в Вашей трудовой функции и/или заработной плате во время декретного отпуска не было, то при возвращении на работу работодатель обязан предоставить Вам такую же должность и заработную плату, какие были до ухода в декретный отпуск.

2. Если Ваша должность была ликвидирована и создана новая, а также если Вы согласны с новыми условиями работы, то можно составить и подписать дополнительное соглашение о переводе на новую должность.

3. Если Вы не согласны с новыми условиями работы, то необходимо провести переговоры с работодателем и просить сохранения Вашей прежней должности с соответствующей заработной платой. Если при этом возникают спорные вопросы между Вами и работодателем, то необходимо обратиться за консультацией к профессиональному юристу.

В целом, увольнение по соглашению сторон возможно, но оно должно проходить в соответствии с законодательством. Для того, чтобы увольнение было законным, необходимо, чтобы были выполнены все условия, предусмотренные законодательством, например, согласование сторонами условий договора об увольнении, выплата денежного содержания, если оно предусмотрено законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 71, 72 и 81.