Перенос отпуска по причине карантина: обзор правил и возможностей

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если работник получил болезнь во время отпуска, то он вправе перенести неиспользованный отпуск на другое время. Однако, если работник обращается в медицинскую организацию и ему выписывают больничный лист, то дни отпуска, которые прервались в связи с болезнью, считаются использованными. В данном случае, если работник находится на карантине из-за коронавируса и не обращался в медицинскую организацию, то он имеет право на перенос неиспользованных дней отпуска на другое время. Однако, необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами организации, где работает данный работник, так как они могут содержать соответствующие условия по переносу отпусков.

Для решения этого вопроса необходимо будет предоставить следующие документы: - трудовой договор или трудовую книжку, в которой указывается период отпуска; - документ, подтверждающий возвращение из поездки (например, билеты на самолет или поезд, справка из медицинского учреждения); - приказ о выдаче отпуска.

Ситуация с коронавирусом является чрезвычайной, и в данный момент правительство Российской Федерации принимает ряд законодательных актов и указов, направленных на борьбу с распространением вируса. Поэтому, возможно, что в ближайшее время появятся новые нормативные акты, регулирующие отпуск и иные вопросы, связанные с коронавирусом.

Статьи для решения данного вопроса могут варьироваться в зависимости от документов, подписанных между работодателем и работником. Однако, в целом, для решения вопросов о переносе отпуска работодателем могут применяться статьи 115, 116 и 120 Трудового кодекса РФ.