Служебный автомобиль вышел из строя из-за поломки подвески: как получить компенсацию от работодателя

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать деньги из зарплаты работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом. Если выполнение ремонта автомобиля было принято работодателем на себя, то обязательство по оплате несет он. В случае если работа по ремонту автомобиля была произведена по соглашению между работником и работодателем, то удержание денежных средств из зарплаты работника должно быть согласовано письменно.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству о трудовых отношениях в Российской Федерации. В частности, к Трудовому кодексу РФ, который регулирует основные права и обязанности работника и работодателя.

Для защиты своих прав работник должен обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении документов, подтверждающих необходимость удержания заработной платы за запчасть и ее установку. В качестве таких документов работодатель может предоставить доверенность на покупку и установку запчасти, квитанции об оплате и т.д.

Если работодатель не предоставляет необходимые документы или работник не согласен с размером удержания заработной платы, он может обратиться в органы трудовой инспекции, которые выяснят обстоятельства конкретного случая и примут соответствующие меры. Все споры в данной сфере регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в рассматриваемой ситуации: - Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор перевозки"); - Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Обязательства по возмещению вреда"); - Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации ("Права и обязанности работника"); - Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата за выполненную работу").