Сложности с трудоустройством: отсутствие договора, критика начальства и проблемы с увольнением

Ответственность за заключение трудового договора и оформление приказа о приеме на работу несет работодатель. Отсутствие официального трудоустройства может не позволить получать социальные выплаты. Начальство вправе уволить сотрудника по своему усмотрению, но в соответствии с трудовым законодательством. Необходимо ознакомиться с правилами, предусмотренными трудовым договором, который подразумевается даже в случае отсутствия оформления, и в котором могут быть установлены процедуры увольнения и выплат заработной платы. Если вы не согласны с увольнением или не получаете свои денежные средства, как минимум, необходимо обратиться в профсоюз, обсудить ситуацию, выяснить свои права и возможности защиты. Вы также можете обратиться в инспекцию труда за помощью в восстановлении своих нарушенных прав.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовая книжка - показывает факт фактического трудоустройства и работу продавцом в магазине.
2. Справки об доходах - доказывают факт фактического трудоустройства и доходов от работы.
3. Документы, подтверждающие статус малообеспеченности - показывают, что доходы не превышают определенный уровень и семья нуждается в социальной поддержке.
4. Заявление об увольнении - если автор решит написать его, то это будет необходимый документ для процедуры увольнения.

Начальство в данной ситуации имеет право уволить работника по собственному усмотрению, но лишь в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Если начальство хочет уволить работника без отработки срока, это должно быть обусловлено соответствующими обстоятельствами (например, серьезной ошибкой, злоупотреблениями, нарушениями обязанностей и т.д.). В противном случае, работнику должны быть выплачены все его доходы, включая заработную плату за оставшиеся дни и компенсация за неиспользованный ему учебный отпуск.

Также автор может обратиться в юридическую консультацию или к юристу для получения дополнительной помощи по данному вопросу и защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 9. Договор о найме работника на работу Статья 40. Условия заключения трудового договора и определения вида трудовых отношений между работником и работодателем Статья 76. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 254. Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.