Работа музыкальным руководителем в детском саду: проблемы с увольнением и некорректными действиями начальства

Заведующая детским садом не имеет права без Вашего согласия и уведомления отдавать Ваши ставки другому сотруднику. Если Вы являетесь действующим работником детского сада и у Вас заключен трудовой договор на определенную ставку, то Вы имеете право на ее сохранение без изменения условий трудового договора. Кроме того, заведующая не имеет права изменять определенный график работы и распределение ставок без предварительного уведомления и согласия работника. В случае если заведующая настаивает на изменении Ваших трудовых условий, Вам следует обратиться за помощью к адвокату или профсоюзу.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, была ли с Вами заключена трудовой договор с указанием размера ставки и объема работы, которую Вы должны выполнить в рамках данного договора. Если да, то Вам следует ознакомиться с договором и проверить, были ли в нем какие-либо условия, позволяющие работодателю изменять объем работы и распределение ставок между сотрудниками без Вашего согласия и уведомления.

Если в договоре нет таких условий, то Ваши права могут быть нарушены, и действия заведующей могут быть правовыми. В таком случае Вам следует обратиться к своему работодателю (в данном случае - заведующей) с просьбой обосновать ее действия, убедиться, что Ваши права защищены и предпринимать дальнейшие юридические шаги, если необходимо.

Также следует учитывать, что в случае возникновения конфликтных ситуаций на рабочем месте, следует обратиться к профсоюзной или трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1) Статья 72 Трудового кодекса РФ - о порядке изменения условий трудового договора;

2) Статья 81 Трудового кодекса РФ - о переводе работника на другую работу;

3) Статья 77 Трудового кодекса РФ - о защите трудовых прав работников.