Работа в Яндекс такси на дистанционной основе и проблемы с трудоустройством: возможность аннулирования и отсутствие договора

Если вы не подписывали трудовой договор, то вы не можете быть официально трудоустроены. Однако, если вы начали работать и получать заработную плату, то это может быть признано договором на выполнение работ или услуг. В таком случае, для расторжения договора необходимо обратиться к работодателю и договориться о расторжении сделки в взаимном согласии. Если работодатель не согласен на расторжение договора, то вы можете обратиться в суд с иском о признании договора недействительным. Однако, для этого необходимо обратиться к юристу за консультацией и подробной оценкой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Документы, подтверждающие факт заключения договора на удаленную работу (возможно, это была письменная или устная договоренность, электронный документ или иная форма соглашения). - Правила внутреннего трудового распорядка Яндекс Такси, которые регулируют порядок трудоустройства работников на удаленную работу. - Возможно, другие документы, которые были переданы работнику при заключении договора (например, правила использования программного обеспечения).

Если Вы отработали только неполный день и не подписывали трудовой договор, то возможно, что Вы не были официально трудоустроены. Однако, без рассмотрения документов и изучения правил внутреннего трудового распорядка, я не могу дать окончательного ответа.

Если оказалось, что Вы были трудоустроены, то Вы можете расторгнуть договор на основании тех условий, которые были предусмотрены в нем, но это также зависит от формы заключенного договора и его содержания. Кроме того, если Вам было предоставлено программное обеспечение или иное имущество Яндекс Такси, то необходимо вернуть его обратно.

Статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации - определение понятия трудового договора.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации - требования, предъявляемые к заключению трудового договора.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - предельный срок на подписание трудового договора.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок приема на работу.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок и условия расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок уведомления работника о принятии на работу.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок регистрации трудовых договоров.