Скандальный график работы: неделя из 66 часов и нарушение закона, мнение работника

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Однако, в случае работы в условиях крайнего севера и других районах, где работники подвергаются вредным условиям, предусмотрены исключения. В таких случаях установлены специальные правила для определения длительности рабочего времени и продолжительности рабочей недели, утвержденные Правительством Российской Федерации. Таким образом, перевод на работу межвахтового периода и установление графика работы на 6 дней по 11 часов допустимы при выполнении условий, установленных законодательством Российской Федерации для работников, трудоустроенных в условиях крайнего севера и других районах, где они подвергаются вредным условиям труда. Однако, необходимо учитывать, что общая длительность периодов работы и отдыха работника должна соответствовать законодательным нормам и правилам, которые регулируют количество отдыха между рабочими периодами.

Для решения данного вопроса юристу понадобится следующая информация и документы:

1. Копия трудового договора работника.
2. Сведения о месте размещения работника и вычетах за крайний Север.
3. Копия графика работы, утвержденного работодателем.
4. Копия приказа о переводе работника в другой город и о смене графика работы.
5. Сведения о применении норм трудового законодательства РФ в отношении данного работника.

На основании этих документов специалист сможет ответить на вопрос, является ли действие работодателя законным и как защитить права работника в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Общие положения о продолжительности рабочего времени.

Статья 93. Продолжительность рабочего времени при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статья 94. Продолжительность рабочего времени при работе в условиях тяжелых и вредных условиях труда.

Статья 113. График работы.