Ситуация с изменением начальства и должности на предприятии: что делать в данной ситуации?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий трудового договора может быть произведено только по соглашению сторон. Если работодатель уведомил вас о существенном изменении условий трудового договора, и вы не согласны с таким изменениями, вам необходимо направить письменное заявление о несогласии с изменениями условий трудового договора в течение 14 дней с момента получения такого уведомления. В случае вашего несогласия с изменениями условий трудового договора работодатель должен либо отказаться от изменения условий договора, либо расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным законодательством. Однако, если работодатель произведет изменение условий договора без вашего согласия, вы имеете право обратиться в суд с требованием о восстановлении прежних условий трудового договора, а также возмещения ущерба, причиненного вам неправомерными действиями работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Уведомление об изменении трудового договора от работодателя; 3. Должностную инструкцию на занимаемую должность; 4. Документы, подтверждающие опыт работы и квалификацию.

Ситуация, описанная в вопросе, может привести к нарушению прав работника. Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию, органы государственной власти, профсоюзные организации или соответствующие судебные органы. В таких случаях необходимо иметь доказательства нарушения прав работника и соответствующей нормативной базы.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника", статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Принципы равенства и недопустимости дискриминации в трудовых отношениях", статья 409 Гражданского кодекса Российской Федерации "Расторжение договора поручительства".