Недостаток работы: как избежать увольнения на выбор начальства | Ситуация на предприятии | Советы для выживания на работе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников, работодатель должен провести коллективные переговоры с профсоюзной организацией или руководителем трудового коллектива, предупредить работников об этом не менее чем за два месяца до сокращения и уведомить их о социальных гарантиях, предоставляемых при сокращении.

Если вы не подписываете заявление на увольнение на выбор начальства и настаиваете на официальном сокращении, это может вызвать недовольство со стороны работодателя и привести к конфликту со стороны руководства. Однако, вам гарантирована защита закона при соблюдении всех правил и процедур, установленных в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Рекомендуется немедленно обратиться к специалистам по трудовому праву для получения индивидуальной консультации и защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и коллективный договор вашей организации, а также связанные с этой ситуацией документы (приказы, решения руководства и т.д.).

Если работодатель решил уволить сотрудников по инициативе работодателя без уважительной причины, не связанной с ликвидацией организации, то он должен выплатить пособие по безработице, а также компенсацию за неиспользованные отпуска и другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и договором.

Если вы настаиваете на сокращении, то работодатель должен будет следовать процедуре, предусмотренной трудовым законодательством и коллективным договором, включая определение категорий работников, подлежащих сокращению, проведение соответствующих переговоров с профсоюзами и уведомление в установленном порядке об увольнении.

Если вы считаете, что вас пытаются уволить без уважительной причины или нарушены ваши трудовые права, обратитесь к профсоюзу или органам государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 77. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 79. Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя; - Статья 80. Предупреждение работников о предстоящем увольнении и предоставление им возможности перевода на другую работу.

Если Вы считаете, что у Вас есть основания для сокращения по определенным причинам, то Вам необходимо составить заявление в письменной форме и предоставить его руководству организации. В случае отказа работодателя применить процедуру сокращения, Вам следует обратиться в суд с соответствующим иском. Однако, согласно статье 81 Трудового кодекса в этом случае работодатель может принять меры по сохранению коллектива, в том числе разместить работника на другой работе в пределах организации. В противном случае, если организация закроется, то работодатель обязан выплатить компенсации работникам.