Конфликт на работе: как избежать увольнения и штрафов от начальства

В данной ситуации рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения точного правового совета. Однако, если работник не хочет продолжать работу в компании, ему необходимо написать заявление об уходе в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и подать его в установленном порядке. Если компания будет настаивать на штрафах и угрозах увольнения, то рекомендуется обратиться к инспекции труда для защиты своих прав и интересов. Также можно рассмотреть возможность обжалования решения компании в суде, если будут иметься базы для этого.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия заявления по собственному желанию, подписанная вами.

2. Копия документов, подтверждающих тот факт, что руководство компании угрожает вам увольнением по статье. Эти документы могут быть записями в личном деле, записями в учетной системе компании или любыми другими документами, которые могут подтвердить вашу позицию.

3. Копия документов, свидетельствующих о выплате вам отпускных за предстоящий отпуск.

4. Любые другие документы, которые могут быть полезными для защиты ваших прав в данной ситуации.

Одновременно вам советуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области для выработки стратегии действий в данной ситуации.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств дела и требуют более детального рассмотрения. Однако возможно рассмотрение следующих статей, имеющих отношение к общим правилам трудового права Российской Федерации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание".
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Штрафы".
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы".
• Статья 209 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника".

Для более подробного ответа на вопрос, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, и предоставить ему дополнительную информацию.