Ситуации на работе: прогулы, отказы, задержки выплат

Здравствуйте, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с прогулом работника на более чем две недели без уважительных причин. Однако, если работодатель не принимает заявление о добровольном увольнении, то работник может обратиться в суд с требованием о принудительном расторжении трудового договора. Кроме того, работодатель обязан выплачивать заработную плату за отработанный период, и в случае отказа в выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд или к территориальному органу российской инспекции труда.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и действия:

1. Собрать документы, подтверждающие прогул: свидетельство о болезни, справку из больницы или другие медицинские документы, которые могут подтвердить, что вы были не в состоянии работать из-за заболевания.

2. Если вы не имели болезни, и ваш прогул является другим нарушением трудовой дисциплины, то следует собрать свидетельские показания или другую документацию, которая может подтвердить факт прогула.

3. На основе собранных документов следует обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы за период, когда вы отсутствовали на работе. Лучше сделать это в письменной форме с уведомлением о вручении.

4. Если работодатель отказывается выплатить зарплату, следует обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.

В итоге, чтобы решить данный вопрос, необходимо собрать документы, подтверждающие факт прогула, и обратиться к работодателю за выплатой заработной платы. Если работодатель отказывается выплатить зарплату, следует обращаться в инспекцию труда.

Статьи, применимые к данной ситуации:
- Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Отстранение от работы" - Статья 81.1 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 131 Трудового Кодекса РФ "Недопустимость отказа в трудоустройстве или увольнении из-за членства в профсоюзе или наличия иных профессиональных объединений" - Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины" - Статья 145 Трудового Кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"