Штрафы за недостачу: правомерность действий работодателя и обязательства сотрудников

Согласно Трудовому кодексу РФ, штрафы работникам должны быть обоснованы, предусмотрены коллективным договором или трудовым договором и не могут превышать 20 процентов заработной платы работника. В данном случае, если штраф на кассиров не был предусмотрен в трудовом договоре и не был обговорен с ними до начала работы на должности кассира, то работодатель не имеет права взыскивать штрафы у своих работников. К тому же, разделение штрафа на нескольких кассиров и требование вложить деньги из личных средств является незаконным. Работодатель должен применять необходимые меры по выявлению причины недостачи и обязательно уведомить своих работников в письменном виде. Если сотрудники виноваты, работодатель имеет право начислить штраф, но сумма должна быть обоснованной и не должна превышать 20% заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Договор сотрудничества с кассирами, в котором оговаривается условие о выплате штрафа в двухкратном размере при обнаружении недостачи в кассе;
• Документы, по которым была обнаружена недостача в размере 3 тысяч рублей;
• Правила внутреннего трудового распорядка, где описаны меры ответственности за нарушения трудовой дисциплины, включая случаи ущерба (недостачи) по вине работников.

Однако, на основании приведенной информации, можно сказать, что работодатель может иметь право назначить штраф за недостачу в соответствии с условиями договора. Однако, это может быть незаконно, если размер штрафа превышает фактический размер ущерба или не соответствует законодательству РФ. На подобные махинации работодатель не имеет права, если они противоречат законодательству РФ и/или уставу компании.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136.

Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 404, 406.

Уголовный кодекс Российской Федерации, статьи 158, 159.