Штраф за неответ в рабочем чате в выходной день: правомерность и законодательство

Работодатель не имеет права штрафовать работника за неответ в рабочем чате в свой законный выходной. Законодательством Российской Федерации защищается право работника на отдых и свободное время, а также установлено ограничение на работу в выходные и праздничные дни. Штрафование работника за непринужденное использование своих законных прав может быть незаконным и нанести ущерб работнику. При возникновении претензий со стороны работодателя рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, в котором регулируются права и обязанности сторон. Также важно изучить правила внутреннего трудового распорядка, где может быть указано о возможности наложения дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте или неисполнение служебных обязанностей.

Если работник не является на работу в выходной день по уважительной причине и не был допущен до рабочих обязанностей (например, не было договорено о работе в выходной день), то работодатель не может наложить на него штраф.

В случае если нарушение трудовых обязанностей было допущено, то работодатель может наложить дисциплинарный взыскание согласно предусмотренной законодательством процедуре и порядку.

Статьи 119 и 137 Трудового кодекса РФ.