Штатные и выборные должности в организации: правила перевода и оформления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3695814
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Для оформления перевода сотрудника, который был избран на выборную должность, необходимо провести процедуру перевода в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Сначала необходимо получить согласие сотрудника на перевод, подготовить новый трудовой договор на переводимую должность и заключить его с сотрудником. При этом, перевод должен быть осуществлен в рамках действующей организации, а не в другую организацию. Также, при переводе необходимо учитывать защиту трудовых прав сотрудника, предусмотренную законодательством.
Для оформления перевода сотрудника избранного на выборную должность может понадобиться следующие документы:
- Заявление сотрудника о согласии на перевод
- Трудовой договор на новую должность
- Письменное уведомление об оформлении перевода
- Протокол о выборе сотрудника на выборную должность (если имеется)
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы