Штамп в трудовой книжке и его значение: разбираемся в правилах внесения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3525998
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийТрудовой кодекс Российской Федерации (статья 66, пункт 1)
Если в трудовую книжку был поставлен штамп, а не запись, при этом штамп является основной частью информации и находится во второй графе, это не является нарушением. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, информация о фактах работы может быть внесена в трудовую книжку как записью, так и штампом, соблюдая установленные требования к оформлению и содержанию. В случае, если штамп не содержит всей необходимой информации, работодатель должен дополнительно внести запись, которая уточняет данную информацию.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовая книжка
- Законы Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы