Школа рассматривает возможность сокращения ставки до 0,25, не меняя объем работ, только рабочее время

Сокращение ставки в школе возможно, если оно будет соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации и договору между работником и работодателем. При этом необходимо учитывать, что некоторые категории работников могут иметь право на дополнительный оплату за сокращенный рабочий день. В любом случае, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника.

Для решения этого вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором работника со школой, а также с требованиями законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений. Необходимо изучить условия трудового договора и выяснить, предусмотрена ли в нем возможность изменения ставки заработной платы. Если в договоре отсутствуют соответствующие условия, то сокращение ставки может быть незаконным и работник имеет право на обжалование данного решения. Также важно учитывать требования законодательства по соблюдению прав работников в случае сокращения рабочего времени, возможной компенсации за потерянное время и соответствующих процедурах уведомления и консультации с работниками или их представителями.

Для ответа на данный вопрос нужно уточнить, что именно имеется в виду под "ставкой 0,5 до 0,25" и каково правовое основание для ее изменения. Если мы говорим о ставке учебной нагрузки учителя дошкольного, начального или основного общего образования, то вопрос регулируется следующими статьями закона:

• Статья 42 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ;
• Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года № 413 "Об утверждении типового положения об образовательной организации общего образования";
• Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 13 августа 2015 года № 878 "Об утверждении Положения о Должностном расписании образовательных организаций, реализующих программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования";

Если же речь идет о какой-то другой ставке, то нужно уточнить, какой именно вид деятельности рассматривается и в соответствии с каким законодательством этот вид деятельности регулируется.