Семейный статус автора и декретный отпуск мамы: вопросы увольнения по сокращению

Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации, сокращение штатов возможно только при наличии соответствующей экономической необходимости и в установленном порядке. Работодатель вправе уволить сотрудника по сокращению штатов только после проведения таких мероприятий, как определение рациональной структуры штата, проведение переговоров с профсоюзными организациями и др. В случае, если работодатель не может обеспечить кадровый состав по объективным причинам, он вправе принять решение о сокращении. При этом, работодатель обязан после увольнения определить порядок выплаты компенсации по статье 178 Трудового кодекса РФ. Однако, увольнение сотрудника по сокращению штатов не может произойти на почве его личных обстоятельств, таких как отсутствие работника на рабочем месте в связи с уходом в декретный отпуск или наличие у него троих детей. Случаи увольнения на этих основаниях признаются дискриминацией и запрещены законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо узнать, какие основания могут быть использованы для сокращения штата сотрудников в Вашей организации. Если сокращение происходит по финансовым, производственным или иным обоснованным причинам, которые случайно не связаны с Вашим семейным положением и статусом, то Ваше увольнение допустимо. Однако, если сокращение проводится на систематической основе и нарушает Ваши права как родителя, то можно связаться с органами социальной защиты населения. Для определения Ваших прав и обоснованности увольнения вам необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву, составить заявление и подготовить необходимые документы в соответствии с требованием законодательства Российской Федерации.

Статьи Закона "О защите прав работников при проведении массовых увольнений": 178-180.