Секреты работы в Я.Маркете: выдача заказов на неофициальных условиях и проблемы с заработной платой

Здравствуйте! Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник не был официально трудоустроен, он имеет право на выплату заработной платы за работу, если он докажет факт ее выполнения. Однако, если работник совершил ошибку, что послужило причиной нанесения убытков работодателю, соответствующая сумма может быть удержана с работником в качестве компенсации убытков. При этом, сумма удержания не должна превышать размер причиненного ущерба. Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к своему работодателю и договориться о размере удержания (если Вы действительно совершили ошибку и причинили ущерб), а также о возможности потребовать выплату заработной платы за отработанное время. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату без оснований, Вы можете обратиться в суд или в соответствующие государственные органы для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации, Вам понадобится предоставить следующую информацию и документацию:

1. Документы, подтверждающие факт вашей работы в Я.Маркете - трудовой договор, расчетные листы, квитанции об оплате заработной платы.

2. Документы, подтверждающие было ли Вам поставлено на учет в налоговых органах и фонде социального страхования Российской Федерации.

3. Документы, подтверждающие просьбы сотрудников о предоставление второго сотрудника на смену.

4. Документы, подтверждающие наличие халатности начальства.

5. Документы, подтверждающие со стороны Яндекс.Маркета обязательства выплаты заработной платы работникам.

6. Документы, подтверждающие факт удержания заработной платы работниками в связи с долгом перед Яндекс.Маркетом.

Исходя из предоставленной информации, можно сделать вывод, что работадатель нарушил трудовое законодательство, так как Вы работали неофициально, поэтому у Вас было право на выплату зарплаты. В случае задержки заработной платы, Вы можете обратиться в инспекцию труда или судебное ведомство для защиты своих прав. Вам следует также обратить внимание на соответствие действий работодателя законодательству по вопросу удержания заработной платы.

Трудового кодекса Российской Федерации нет закона, который бы регулировал данную ситуацию непосредственно. Однако, ст. 135 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работа без трудового договора является незаконной. Кроме того, ст. 192 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность выплаты заработной платы работнику за фактически отработанное время.

В данном случае, работа без оформления трудового договора является незаконной, поэтому работник имеет право требовать официального оформления трудовых отношений и выплаты ему заработной платы за фактически отработанное время. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, работник может обратиться в суд для взыскания долга.