Сдельная работа без официального оформления: мой опыт 2,5 месяца

Если Вы работаете более двух месяцев и получаете заработную плату, то Ваша работа должна быть официально оформлена. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу. Также работодатель обязан уведомить соответствующие органы о приеме на работу и заключении трудового договора. Если это не происходит, то это может считаться нарушением законодательства и быть подвержено штрафным санкциям.

Для полноценного решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву. В целом, необходимо собрать следующие документы и материалы:

1. Документы, подтверждающие факт работы на данном месте, такие как договор с работодателем, письма или электронная переписка, свидетельства коллег и т.д.

2. Документы, подтверждающие выплату заработной платы, такие как квитанции и подтверждения о получении денег за работу.

3. Если заявитель не был официально оформлен, то, возможно, потребуется дополнительный материал, например, свидетельства коллег по работе, которые могут дать свои показания о длительности работы заявителя.

4. Возможно, потребуется документы и материалы, связанные с деятельностью данного работодателя, которые могут помочь в решении вопроса.

В любом случае, наиболее эффективным способом решения данной ситуации является консультация и помощь со стороны юриста или представителя трудовой инспекции.

Статья 13 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора" Статья 15 Трудового кодекса РФ "Сделки и другие действия, связанные с заключением и исполнением трудового договора" Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несвоевременное оформление трудовых отношений"