Руководитель, привышающий полномочия: как правильно реагировать и возможность отказа в отгулах

Согласно законодательству Российской Федерации, любой руководитель должен действовать в рамках своих полномочий и не имеет права привышать их. Если работник считает, что руководитель привышает свои полномочия, он может обратиться в соответствующие органы, предъявив соответствующие доказательства нарушения прав и законных интересов работника. Отказ руководителя в предоставлении отгулов может быть оспорен в соответствующих органах, если он не соответствует законодательству или иному правовому акту.

Для решения данного вопроса необходимо будет обратиться к действующему в Российской Федерации законодательству, а именно к Трудовому кодексу РФ, уставу организации (если он есть) и договору трудовой деятельности сотрудника (если он заключен).

В случае, если руководитель намеренно превышает свои полномочия, сотрудник может обратиться к главному руководителю организации или кадровому отделу с жалобой на руководителя. Также возможен и судебный путь решения данного вопроса.

Отказ руководителя в отпуске должен быть обоснован и основываться на законодательстве Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по основным причинам, предусмотренным законодательством. Если руководитель отказывает в отпуске без обоснования или нарушает права сотрудника, то сотрудник может обратиться к государственным органам, занимающимся защитой прав работников.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ограничения прав работодателя по управлению трудом работников"), статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Продолжительность рабочего времени") и статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по родительскому обеспечению").