Режим работы продавцов: правила перерывов, воскресный график и возможные нарушения

Из предоставленной информации следует, что работодатель продажного отдела АО "Деревенские продукты" устанавливает для своих сотрудников график работы, который не соответствует трудовому законодательству РФ. В соответствии с ТК РФ, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, а общая продолжительность недельной работы не может превышать 40 часов. Также работники имеют право на обеденный перерыв, который не менее 30 минут при продолжительности работы более 6 часов. Воскресенье является выходным днем, а продолжительность работы в него не должна превышать 4 часов. Поэтому установленный график работы работодателя нарушает требования законодательства РФ.

Для решения вопроса о нарушении режима работы работодателя в АО "Деревенские продукты" следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ. В частности, следует обратить внимание на статьи, связанные с режимом рабочего времени, организацией рабочего времени и отдыха работников, а также правила обеспечения условий труда соответствующим образом.

Для определения нарушений работодателя можно рассмотреть следующие документы: - Трудовой кодекс РФ; - Соглашение между работодателем и профсоюзом (если есть); - Расписание работы сотрудников "Деревенских продуктов"; - Тексты приказов работодателя о режиме работы и отдыхе сотрудников.

Из предоставленной информации следует, что продавцы работают в следующем режиме: - Со вторника по субботу с 9:00 до 17:00; - Перерыв для отдыха и питания - с 13:00 до 14:00; - Воскресенье - с 9:00 до 14:00; - Перерыв для отдыха и питания отсутствует.

Согласно Трудовому кодексу РФ, максимальная продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов, если иное не установлено законом или коллективным договором. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, максимальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю.

Также Трудовой кодекс РФ устанавливает право работников на перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня. В соответствии со статьей 109 данного Кодекса работодатель обязан предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания не менее чем через каждые 4 часа работы продолжительностью не менее чем 30 минут. В случае продолжительности рабочей смены свыше 6 часов работодатель обязан обеспечить работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 1 часа.

На основании проведенного анализа можно сделать вывод о том, что в режиме работы воскресенье является дополнительным днем работы, при этом работодатель не предоставляет перерыв для отдыха и питания работникам. Это является нарушением Трудового кодекса РФ, а именно статьи 109, которая предусматривает обязанность работодателя предоставлять перерывы для отдыха и питания работникам не менее чем через каждые 4 часа работы продолжительностью не менее чем 30 минут.

Аналогично, если продолжительность рабочей недели работников превышает 40 часов при отсутствии соответствующих изменений в коллективном договоре или соглашении работодателя с профсоюзом, это также может рассматриваться как нарушение трудового законодательства РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность рабочего времени".
2. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе".

Возможные нарушения работодателем:

1. Нарушение статьи 91 ТК РФ в части установления продолжительности рабочего дня и рабочей недели для сотрудников.
2. Нарушение статьи 113 ТК РФ в части не предоставления перерыва для отдыха и питания в воскресенье.